नॉन-परफॉर्मेंस कर्मचारी से कैसे निपटें?

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नॉन-परफॉर्मेंस कर्मचारी से कैसे निपटें?
नॉन-परफॉर्मेंस कर्मचारी से कैसे निपटें?

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वीडियो: ख़राब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करें? 2024, जुलूस
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आइए कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए 15 सिद्ध तरीकों के बारे में जानें।

  1. अपने आप से सवाल करो। …
  2. भावनात्मक टकराव से बचें। …
  3. तैयार रहें। …
  4. विशिष्ट बनें। …
  5. अंडरपरफॉर्मेंस से जल्द से जल्द निपटें। …
  6. बाहरी कारकों को समझें। …
  7. उचित प्रशिक्षण दें। …
  8. समझें कि आपके कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है।

परफॉर्म नहीं करने वाले कर्मचारी को क्या कहें?

योजना में ऐसे चरण शामिल हैं जिनका पालन कोई भी कर सकता है।

  • बताने से पहले पूछो। अपने कर्मचारी से पूछकर शुरू करें कि उन्हें क्या लगता है कि वे अपने लक्ष्यों पर काम कर रहे हैं। …
  • गैर-बातचीत को स्पष्ट करें। …
  • कर्मचारी के लक्ष्यों से जुड़ें। …
  • विशिष्ट व्यवहारों का वर्णन करें। …
  • एक साथ मिलकर योजना बनाएं।

आप किसी कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के लिए कैसे दंडित करते हैं?

आपका पहला पड़ाव मौखिक परामर्श होना चाहिए। बता दें कि कर्मचारी का आचरण या खराब प्रदर्शन अस्वीकार्य है। कर्मचारी को सुनने और सुधारात्मक कार्रवाई पर चर्चा करने के बाद, समझाएं कि बार-बार या लगातार अस्वीकार्य प्रदर्शन के परिणामस्वरूप अधिक गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी।

कार्यस्थल में गैर-पेशेवर व्यवहार क्या है?

कार्यस्थल में गैर-पेशेवर व्यवहार के उदाहरण

व्यक्तिगत राय साझा करना, बैठकों पर हावी होना, कार्य अनुभव की अतिशयोक्ति, डराना और धमकाना, यौन उत्पीड़न पुरानी विलंबता कार्यों को करने के लिए आक्रामकता।

क्या आपको खराब प्रदर्शन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है?

किसी कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के लिए बर्खास्त करते समय, नियोक्ताओं को कानून द्वारा ऐसा करने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी जैसी अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले कर्मचारी को अपने प्रदर्शन में सुधार करने का उचित अवसर देना। … यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण और सहायता देना।

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